新年明けましておめでとうございます。小松俊明です。いつもブログをご覧頂き、ありがとうございます。本年もどうぞよろしくお願いします。

2012年はどんな一年になるでしょうか。積極的な採用は増えるでしょうか。企業のリストラは減るでしょうか。エージェントとして、2012年は昨年度以上によいマッチングを実現したいものです。

2009年暮れから再就職支援セミナーを毎月一度行ってきました。年が明けて、やはり一番気がかりなのは現在離職中の多くの優秀なベテランビジネスパーソンの再就職が、早期に実現するかどうかということです。

中高年の雇用が実現するには、やはり企業が積極的な人材登用に踏み切る必要があります。人件費カットや節電によって組織は疲弊しており、2012年は人材育成や生産性向上によって経営の健全化と雇用創出を目指していきたいものです。

私、小松俊明の活動についてですが、2012年は本業とする求人企業の中途採用支援に加え、人材紹介会社の経営支援、人材コンサルタントのスキルアップ、そして転職活動支援にもより多くの時間を使っていきたいと思っています。

本年度もどうぞよろしくお願いします。

リクルーターズ株式会社／小松