リクルーターズのコーチングは、毎月2件の成約ができる人材コンサルタントになることを目標として掲げています。初心者もベテランの方も、言わば正しい投球フォームを身につけるために、コーチングは大きな効果が期待できます。
現役のトップコンサルタントの一人である、リクルーターズ代表の小松俊明をメンターにして、皆さんの人材コンサルタントとしての能力をもっと開花させませんか。
利用者の声
29歳男性
小松さんのことは以前から知っていましたが、実際にどんな仕事ぶりをされているのか、とても興味がありました。コーチングの時間には、自分の話もしつつ、小松さんのノウハウを盗もうと、多くの質問もしています。
38歳女性
日々の仕事がマンネリ化しており、一方、不景気の影響もあって、あまりよい成績が出ていません。モチベーションが低下していたので、自分の刺激剤としてコーチングを受けてみたいと思うようになりました。実務家である小松さんの話からは毎回新しい発見があり、自分の成長を実感できています。
35歳男性
人材紹介の経験が5年あります。ひと通りなんでも経験しており、結果も出ていますが、もっと上を目指したいと思いました。小松さんと定期的に話をする時間を設けていることで、今、トップコンサルタントが何を考えているかを知ることができ、大きな刺激になっています。
1

