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        <title>ヘッドハンター 小松俊明　公式サイト</title>
        <link>http://www.tkomatsu.net/</link>
        <description></description>
        <language>ja</language>
        <copyright>Copyright 2012</copyright>
        <lastBuildDate></lastBuildDate>
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        <item>
            <title>転職エージェントのモラル</title>
            <description><![CDATA[<p>
	職業安定法第五条の六、本文「公共職業安定所及び職業紹介事業者は、求職の申込<wbr>みはすべて受理しなければならない」とあります。おそらく法律は求職の受理とサービスの提供は一体と想定しているのでしょうが、実態はそうではないの現実かもしれません。となると、やはり採用の現場にいる「転職エージェントのモラル」が問われてきます。</wbr></p>
]]></description>
            <link>http://www.tkomatsu.net/koma2live/business/#000937</link>
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                <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">人材紹介実務</category>
            
            
            <pubDate>Thu, 17 May 2012 16:25:18 +0900</pubDate>
        </item>
        
        <item>
            <title>電子書籍の動き</title>
            <description><![CDATA[<div class="text_exposed_root text_exposed" id="id_4fb38b28f05ef6c61130932">
	僭越ながら、私が書いた「<a href="http://itunes.apple.com/jp/app/dekiru-bu-xiaha-bao-gao-shinai/id504457874?mt=8" target="_blank">デキる部下は報告しない</a>」電子書籍（あさ出版）がiPhone/iPad　両方で<span style="background-color: #ffff00">電子書籍売上1位</span>（数日間のことですが）となり、発売１か月で4万ダウンロードを達成しました。</div>
<div class="text_exposed_root text_exposed">
	&nbsp;</div>
<div class="text_exposed_root text_exposed">
	紙の本で4万部を売るのはなかなか大変なことですが、そもそも紙の本と電子書籍とは売れ方が違うということ、電子書籍向きの本（というよりタイトル）があるということ、今回の経験を通していろいろと勉強になりました。<br />
	<br />
	&nbsp;</div>
]]></description>
            <link>http://www.tkomatsu.net/blog/cat16/post_459.html</link>
            <guid>http://www.tkomatsu.net/blog/cat16/post_459.html</guid>
            
                <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">執筆・取材</category>
            
            
            <pubDate>Wed, 16 May 2012 17:06:54 +0900</pubDate>
        </item>
        
        <item>
            <title>専門職のキャリアパスについて</title>
            <description><![CDATA[<p>
	【質問】　<br />
	<br />
	専門職の仕事をしていますが、新しく応募した会社から、5年後、10年後の抱負について200文字で書くように指定がありました。どのようなことを意識して答えたらいいでしょうか。</p>
<p>
	<br />
	【回答】　<br />
	お問い合わせの件ですが、200文字ではそれほどたくさんのことを書けないですね。お仕事が専門職であるがゆえに、社内には既定のキャリアパスがないのかもしれません。</p>
<p>
	この質問の意図は、専門職として将来どのようなキャリアパスを希望しているのかを理解しようというものです。回答する際は、その質問の意図に沿って、ご自身の考えを率直にお答えになられるのがいいと思います。</p>
]]></description>
            <link>http://www.tkomatsu.net/matsusan/career/post_25.html</link>
            <guid>http://www.tkomatsu.net/matsusan/career/post_25.html</guid>
            
                <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">転職・キャリア</category>
            
            
            <pubDate>Sun, 13 May 2012 00:13:23 +0900</pubDate>
        </item>
        
        <item>
            <title>2012年</title>
            <description><![CDATA[<p>
	&nbsp;</p>
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="t_type1">
	<tbody>
		<tr>
			<th>
				実施日</th>
			<th>
				セミナー名</th>
			<th>
				講師</th>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				2012.09.27</td>
			<td>
				厚労省職業紹介責任者講習</td>
			<td>
				小松　俊明</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				2012.09.25</td>
			<td>
				東京海洋大学第3回ワークショップ</td>
			<td>
				小松　俊明</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				2012.09.12</td>
			<td>
				厚労省派遣元責任者講習</td>
			<td>
				小松　俊明</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				2012.09.07</td>
			<td>
				厚労省職業紹介責任者講習</td>
			<td>
				小松　俊明</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				2012.08.28</td>
			<td>
				厚労省職業紹介責任者講習<span style="display: none">&nbsp;</span></td>
			<td>
				小松　俊明</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				2012.08.23</td>
			<td>
				厚労省派遣元責任者講習</td>
			<td>
				小松　俊明</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				2012.08.09</td>
			<td>
				人材紹介勉強会/松塾</td>
			<td>
				小松　俊明</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				2012.08.07</td>
			<td>
				厚労省職業紹介責任者講習</td>
			<td>
				小松　俊明</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				2012.07.24</td>
			<td>
				厚労省職業紹介責任者講習</td>
			<td>
				小松　俊明</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				2012.07.21</td>
			<td>
				勉強カフェ/池袋セミナー</td>
			<td>
				小松　俊明</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				2012.07.17</td>
			<td>
				厚労省派遣元責任者講習</td>
			<td>
				小松　俊明</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				2012.07.12</td>
			<td>
				東京海洋大学第2回スキルアップセミナー</td>
			<td>
				小松　俊明</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				2012.07.10</td>
			<td>
				厚労省職業紹介責任者講習</td>
			<td>
				小松　俊明</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				2012.07.06</td>
			<td>
				シンポジウム＠広島大学</td>
			<td>
				小松　俊明</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				2012.06.30</td>
			<td>
				勉強カフェ/池袋セミナー</td>
			<td>
				小松　俊明</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				2012.06.27</td>
			<td>
				<span style="background-color: #ffffe0">時間管理術/キャノン裾野</span></td>
			<td>
				小松　俊明</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				2012.06.26</td>
			<td>
				東京海洋大学第２回ワークショップ</td>
			<td>
				小松　俊明</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				2012.06.22</td>
			<td>
				厚労省職業紹介責任者講習</td>
			<td>
				小松　俊明</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				2012.06.20</td>
			<td>
				<span style="background-color: #ffffe0">仕事の効率/キャノン取手</span></td>
			<td>
				小松　俊明</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				2012.06.14</td>
			<td>
				人材紹介勉強会/松塾</td>
			<td>
				小松　俊明</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				2012.06.12</td>
			<td>
				厚労省職業紹介責任者講習</td>
			<td>
				小松　俊明</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				2012.06.07</td>
			<td>
				<span style="background-color: #ffffe0">グローバル人材/キャノンマーケティング</span></td>
			<td>
				小松　俊明</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				2012.06.06</td>
			<td>
				厚労省職業紹介責任者講習</td>
			<td>
				小松　俊明</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				2012.05.29</td>
			<td>
				厚労省職業紹介責任者講習</td>
			<td>
				小松　俊明</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				2012.05.23</td>
			<td>
				厚労省派遣元責任者講習</td>
			<td>
				小松　俊明</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				2012.05.22</td>
			<td>
				東京海洋大学第１回スキルアップセミナー</td>
			<td>
				小松　俊明</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				2012.05.15</td>
			<td>
				厚労省職業紹介責任者講習</td>
			<td>
				小松　俊明</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				2012.05.09</td>
			<td>
				<span style="background-color: #ffffe0">グローバル人材/キャノンマーケティング</span></td>
			<td>
				小松　俊明</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				2012.04.25</td>
			<td>
				東京海洋大学第１回ワークショップ</td>
			<td>
				小松　俊明</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				2012.04.25</td>
			<td>
				厚労省職業紹介責任者講習</td>
			<td>
				小松　俊明</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				2012.04.20</td>
			<td>
				厚労省派遣元責任者講習</td>
			<td>
				小松　俊明</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				2012.04.19</td>
			<td>
				<span style="background-color: #ffffe0">タイムマネジメント/キャタピラージャパン</span></td>
			<td>
				小松　俊明</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				2012.04.12</td>
			<td>
				人材紹介勉強会/松塾</td>
			<td>
				小松　俊明</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				2012.03.29</td>
			<td>
				<span style="background-color: #ffffe0">心を動かす交渉術/プルデンシャル生命</span></td>
			<td>
				小松　俊明</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				2012.03.27</td>
			<td>
				面接に受かる人の話し方/マンパワー</td>
			<td>
				小松　俊明</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				2012.03.06&nbsp;</td>
			<td>
				<span style="background-color: #ffffe0">働き方の未来/大日本印刷労働組合</span></td>
			<td>
				小松　俊明&nbsp;</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				2012.02.28&nbsp;</td>
			<td>
				評価の高い経歴書の特徴/マンパワー&nbsp;</td>
			<td>
				小松　俊明</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				2012.02.09</td>
			<td>
				人材紹介勉強会/松塾</td>
			<td>
				小松　俊明</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				2012.01.31</td>
			<td>
				転職エージェントの動かし方/マンパワー</td>
			<td>
				小松　俊明</td>
		</tr>
	</tbody>
</table>
<p>
	<br />
	&nbsp;</p>
]]></description>
            <link>http://www.tkomatsu.net/results/#000860</link>
            <guid>http://www.tkomatsu.net/results/#000860</guid>
            
                <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">講演履歴</category>
            
            
            <pubDate>Fri, 11 May 2012 22:01:57 +0900</pubDate>
        </item>
        
        <item>
            <title>タイムマネジメントの本</title>
            <description><![CDATA[<p>
	これまでタイムマネジメントの本を２冊書きましたが、２００８年に出した「一流の時間術」という本をベースに一部「新しい記事を追加」。装丁とタイトルも新たにして、今月再発売となりました。「<a href="http://www.amazon.co.jp/%E8%AA%B0%E3%82%82%E6%95%99%E3%81%88%E3%81%A6%E3%81%8F%E3%82%8C%E3%81%AA%E3%81%84-%E4%B8%80%E6%B5%81%E3%81%AB%E3%81%AA%E3%82%8C%E3%82%8B%E6%99%82%E9%96%93%E8%A1%93-%E5%B0%8F%E6%9D%BE-%E4%BF%8A%E6%98%8E/dp/4756915515" target="_blank">誰も教えてくれない　一流になれる時間術</a>」（版元：明日香出版）といいます。</p>
<p>
	時間術は、すぐに採用できるテクニックもたくさんありますが、それ以上に「<span style="background-color: #ffff00">時間術は仕事術そのもの</span>」であるため、やはりテクニックやツールをアップグレードするだけでは限界があります。仕事ができる人は時間管理がうまい傾向がありますので、やはり仕事術を総合的に身に着ける必要があり、もっと言えば、やはり「<span style="background-color: #ffff00">意識の持ち方</span>」が結果に大きな個人差を作っているように思います。</p>
<p>
	一日は２４時間しかないので、寝る時間を削るにしても限度がありますから、僕自身、時間術は常に興味のあるテーマですし、実際講演依頼のテーマとしても、時間術に関するご依頼は多いように思います。</p>
]]></description>
            <link>http://www.tkomatsu.net/blog/cat16/post_458.html</link>
            <guid>http://www.tkomatsu.net/blog/cat16/post_458.html</guid>
            
                <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">執筆・取材</category>
            
            
            <pubDate>Fri, 11 May 2012 13:31:35 +0900</pubDate>
        </item>
        
        <item>
            <title>[30]一流になれる時間術</title>
            <description><![CDATA[<p>
	2008年に出した一流の時間術という本が、装丁も新たに新しい記事も追加して再度発売開始となりました。</p>
]]></description>
            <link>http://www.tkomatsu.net/book/#000933</link>
            <guid>http://www.tkomatsu.net/book/#000933</guid>
            
                <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">著書一覧</category>
            
            
            <pubDate>Fri, 11 May 2012 13:19:12 +0900</pubDate>
        </item>
        
        <item>
            <title>月刊総務６月号/一流の仕事とは何か</title>
            <description><![CDATA[<p>
	月刊総務６月号/一流の仕事とは何か</p>
]]></description>
            <link>http://www.tkomatsu.net/publicity/#000928</link>
            <guid>http://www.tkomatsu.net/publicity/#000928</guid>
            
                <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">取材履歴</category>
            
            
            <pubDate>Fri, 11 May 2012 11:29:41 +0900</pubDate>
        </item>
        
        <item>
            <title>シニア求人に取り組む時の注意点</title>
            <description><![CDATA[<p>
	人材紹介会社の仕事は、若手の採用に注力するコンサルタントと、どちらかというと中堅からシニア人材の求人に注力する人に分かれます。たまたま、人材紹介の仕事を覚え始めたころにシニア求人に取り組んだ人は、特に躊躇なく、最初からシニア求人を担当できるのですが、若手求人から始めた人の場合、のちにシニア求人に取り組もうとしたときに、意外に大きなハードルを感じてしまう人がいらっしゃるようです。</p>
]]></description>
            <link>http://www.tkomatsu.net/koma2live/business/#000927</link>
            <guid>http://www.tkomatsu.net/koma2live/business/#000927</guid>
            
                <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">人材紹介実務</category>
            
            
            <pubDate>Tue, 08 May 2012 13:54:08 +0900</pubDate>
        </item>
        
        <item>
            <title>「第8期/第3回松塾」</title>
            <description><![CDATA[<p>
	日時：　2012年6月14日（木）19:00～<br />
	場所：　四谷</p>
]]></description>
            <link>http://www.tkomatsu.net/matsujuku/schedule/83.html</link>
            <guid>http://www.tkomatsu.net/matsujuku/schedule/83.html</guid>
            
                <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">スケジュール</category>
            
            
            <pubDate>Sat, 05 May 2012 14:42:52 +0900</pubDate>
        </item>
        
        <item>
            <title>中高年と若年層のキャリア</title>
            <description><![CDATA[<div class="statusUnit">
	<div class="tlTxFe">
		<span>新年度から大学の仕事もやっていますが、</span><span><span style="background-color: #ffff00">なぜ若年層の就業支援を</span></span><wbr><span><span style="background-color: #ffff00">しようと思ったのか</span></span><span>、最近よく聞かれます。僕自身、本来は中高年</span><wbr><span>世代のキャリアが専門であり、特に昨今の中高年の失業問題を憂慮</span><wbr><span>し、私なりに再就職支援に力を尽くしてきました。ただ、今年にな</span><wbr>ってふとある思いが頭をよぎりました。<br />
		<br />
		<span>というのは、中高年の失業問題は「今日食べるため、そして家族を</span><wbr><span>養うためのお金を失う」という意味で大変深刻ですが、若年層の失</span><wbr><span>業問題は、個人はさることながら社会的にも長期的に大きな不安材</span><wbr>料です。</wbr></wbr></wbr></wbr></wbr></wbr></wbr><br />
		&nbsp;</div>
	<div class="tlTxFe">
		<span>実際、若者の失業は結婚や出産の動向に影響があるばかりか、長期</span><wbr><span>的にキャリアを築くための土台すら失いかねません。社会は厳しく</span><wbr><span>、たとえば30歳を迎えて就業経験が足りない人に関しては、その</span><wbr><span>後の人生に大きな影響をもたらしかねません。</span></wbr></wbr></wbr><br />
		&nbsp;</div>
</div>
]]></description>
            <link>http://www.tkomatsu.net/blog/works/post_457.html</link>
            <guid>http://www.tkomatsu.net/blog/works/post_457.html</guid>
            
                <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">会社・仕事</category>
            
            
            <pubDate>Wed, 02 May 2012 23:34:19 +0900</pubDate>
        </item>
        
        <item>
            <title>2012年5月</title>
            <description><![CDATA[<p>
	5月19日　暑い一日。キャリアカウンセリングの仕事で出社。午後髪カット。原稿チェック。</p>
<p>
	5月18日　海洋大。午後外資コンサル訪問。電子書籍新たに2冊作成。早帰りで家仕事。</p>
<p>
	5月17日　海外コーチング。ランチは天一。夜もコーチング。原稿チェック。時間がない。</p>
<p>
	5月16日　快晴。デールカーネギー外国人講師の講演を聞く。たまった仕事を片付ける。</p>
<p>
	5月15日　小雨。厚労省職業責任者講習講師＠護国寺。疲労困憊の後、振り返り会も。</p>
<p>
	5月14日　終日、大学の仕事。パワーランチ。夜、静岡とスカイプ・カウンセリング。多忙。</p>
<p>
	5月13日　娘のモルが出産。3児の母に。驚愕だ。父の7回忌。母/弟夫婦を交えてランチ。</p>
<p>
	5月12日　スタバで仕事打ち合わせ。午後娘の塾送迎。夜、友人のパーティ出席＠池袋。</p>
<p>
	5月11日　静かな一日。仕事の優先順位を再検討。たまった疲れを癒す。夜コーチング。</p>
<p>
	5月10日　海外コーチング。午後カウンセリング。新しい電子書籍。今日は少しゆっくり。</p>
<p>
	5月9日　海洋大。夜、ある日本企業で講演。テーマはグローバル人材。ぐったり疲れた。</p>
<p>
	5月8日　大学の仕事とコンサル仕事。責任者講習打ち合わせ＠新宿。夜は料理教室。</p>
<p>
	5月7日　海洋大の仕事。女性研究者機構と打ち合わせ。寝不足。原稿とたまった仕事。</p>
<p>
	5月6日　娘の友達が4人遊びに来る。楽しそう。子供の世界はバラ色。親はウロウロ。</p>
<p>
	5月5日　こどもの日。久しぶりの晴れ。息子は祖父母宅へ日帰り。庭仕事。原稿書き。</p>
<p>
	5月4日　ＧＷ前半晴れ。中盤雨。今日は曇りから雨。庭の草木は育つが。原稿に集中。</p>
<p>
	5月3日　雨。角上魚類に買い出し。自宅で手巻き寿司。海洋大の仕事をやる。原稿も。</p>
<p>
	5月2日　雨。吉祥寺のタイ料理でランチ。今日はカウンセリングやコーチングで忙しい。</p>
<p>
	5月1日　雨。海洋大学の仕事。夜は大学の同僚とアイリッシュパブ。新環境は楽しい。</p>
]]></description>
            <link>http://www.tkomatsu.net/diary/20125.html</link>
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                <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">一行日記</category>
            
            
            <pubDate>Wed, 02 May 2012 12:53:18 +0900</pubDate>
        </item>
        
        <item>
            <title>なぜ転職エージェントは信頼されないのか</title>
            <description><![CDATA[<p>
	「転職活動中の方をサポートする」　「良い人材を企業に紹介する」　これが転職エージェントの大きな二つの仕事なわけですが、求職者と求人企業から信頼してもらえないことを悩むエージェントの方はたくさんいらっしゃいます。</p>
<p>
	エージェントという仕事の持つ属性、そして複雑さ、このあたりをお話ししながら、エージェントとしてできることは何か、そして顧客から信頼を勝ち取るためのポイントについて話したいと思います。</p>
]]></description>
            <link>http://www.tkomatsu.net/koma2live/business/#000923</link>
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                <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">人材紹介実務</category>
            
            
            <pubDate>Fri, 27 Apr 2012 17:51:09 +0900</pubDate>
        </item>
        
        <item>
            <title>大学の仕事を始めて1ヶ月経過</title>
            <description><![CDATA[<p>
	4月から東京海洋大学の特任教授に着任し、早1ヶ月が経とうとしています。私の所属はキャリア開発室ですが、この組織は海洋観測支援センターと船舶運航センターに隣接してます。このため、海洋大が所有している様々な観測船の船長さんや機関長、通信長、そして海洋観測員の方々と同じ場所で、一緒に働いています。そこには自分の知らない新しい世界がひらけていて、日々とても楽しいです。</p>
<p>
	大学の仕事は、<span style="background-color: #ffff00">キャリア開発プログラムを設計</span>し、キャリア教育の一環として年間を通して主に大学院博士後期課程の学生さんの講義を受け持つことです。それ以外には、年間を通して様々なキャリアシンポジウムやカウンセリングを実施して、学内のキャリアデザインに対する意識の向上を目指します。</p>
<p>
	要は学生さん、ポスドクの皆さんが、将来のキャリアパスについて考える場を継続して提供することがミッションです。</p>
]]></description>
            <link>http://www.tkomatsu.net/blog/works/1_2.html</link>
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                <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">会社・仕事</category>
            
            
            <pubDate>Thu, 26 Apr 2012 21:58:49 +0900</pubDate>
        </item>
        
        <item>
            <title>モラルの足りないエージェントの話</title>
            <description><![CDATA[<p>
	求職者の方の経歴書にまつわるトラブルの話をお話しします。求職者の方に堂々と話せないことをやっていては、どんなにエージェントが自分の行為を正当化したとしても、その行為自体が間違っていることは火を見るよりも明らかでしょう。エージェントの仕事は、色々と誘惑の多い仕事ですので、最終的にはエージェント本人のモラルと知性が問われています。あらためて、関係者のすべてが身を引き締めて業務に取り組む必要性を提起したいと思います。</p>
]]></description>
            <link>http://www.tkomatsu.net/koma2live/business/#000921</link>
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                <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">人材紹介実務</category>
            
            
            <pubDate>Wed, 18 Apr 2012 17:43:25 +0900</pubDate>
        </item>
        
        <item>
            <title>月刊総務5月号/「心を動かすアプローチ」に注目</title>
            <description><![CDATA[<p>
	月刊総務5月号/「心を動かすアプローチ」に注目</p>
]]></description>
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                <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">取材履歴</category>
            
            
            <pubDate>Sun, 15 Apr 2012 16:18:25 +0900</pubDate>
        </item>
        
        <item>
            <title>日経ビジネスアソシエ4月号/ヘッドハンターのその気にさせる技術</title>
            <description><![CDATA[<p>
	日経ビジネスアソシエ4月号/ヘッドハンターのその気にさせる技術</p>
]]></description>
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                <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">取材履歴</category>
            
            
            <pubDate>Sun, 15 Apr 2012 15:32:03 +0900</pubDate>
        </item>
        
        <item>
            <title>月刊総務4月号/若者にもっとキャリア教育を</title>
            <description><![CDATA[<p>
	月刊総務4月号/若者にもっとキャリア教育を</p>
]]></description>
            <link>http://www.tkomatsu.net/publicity/#000919</link>
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                <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">取材履歴</category>
            
            
            <pubDate>Fri, 13 Apr 2012 16:16:44 +0900</pubDate>
        </item>
        
        <item>
            <title>WEB R25/終業後の仕事の電話は出るべき？</title>
            <description><![CDATA[<p>
	<a href="http://r25.yahoo.co.jp/fushigi/report/?id=20120412-00023254-r25" target="_blank">WEB R25/終業後の仕事の電話は出るべき？</a></p>
]]></description>
            <link>http://www.tkomatsu.net/publicity/#000932</link>
            <guid>http://www.tkomatsu.net/publicity/#000932</guid>
            
                <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">取材履歴</category>
            
            
            <pubDate>Thu, 12 Apr 2012 12:21:37 +0900</pubDate>
        </item>
        
        <item>
            <title>優秀な候補者を見つける方法</title>
            <description><![CDATA[<p>
	人材コンサルタントであれば、皆、候補者開拓に苦労しているはず。それは、同じ候補者をエージェント間で取り合っているからでしょうか。実際、「候補者開拓はスピード勝負」という意見もあります。果たしてそれは本当でしょうか。優秀な候補者の方を開拓するいい方法はないでしょうか。そのあたりを詳しくお話しします。</p>
]]></description>
            <link>http://www.tkomatsu.net/koma2live/business/#000918</link>
            <guid>http://www.tkomatsu.net/koma2live/business/#000918</guid>
            
                <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">人材紹介実務</category>
            
            
            <pubDate>Tue, 10 Apr 2012 14:06:16 +0900</pubDate>
        </item>
        
        <item>
            <title>「博士のキャリアデザイン」ワークショップ＠海洋大</title>
            <description><![CDATA[<p>
	4月25日（水）の15：30～17：30まで、東京海洋大学品川キャンパスにて<span style="background-color: #ffff00">「博士のキャリアデザイン」</span>のワークショップを開催します。学外の方も参加頂けます（無料）ので、関心のある方は是非ご参加ください。</p>
<p>
	当日は、私が司会を務めます。ご参加希望の方（もしくはお問い合わせ）は、<a href="https://sv201.xserver.jp/~recruiters/tkomatsu.net/form/contact/form.cgi" target="_blank">こちら</a>までご連絡ください。</p>
<p>
	東京海洋大学の学長をはじめ、教授の先生方、そして博士課程の学生さん、ポストドクターや大学職員の皆さん、そして学外からは企業や一般の方々のご参加があります。前回の開催では、約80名ほどのご参加を頂きました。</p>
<p>
	&nbsp;</p>
]]></description>
            <link>http://www.tkomatsu.net/blog/cat76/post_456.html</link>
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                <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">大学の仕事</category>
            
            
            <pubDate>Tue, 10 Apr 2012 12:35:22 +0900</pubDate>
        </item>
        
        <item>
            <title>WEB R25/異性関係が社内評価を左右する？</title>
            <description><![CDATA[<p>
	<a href="http://r25.yahoo.co.jp/fushigi/report/?id=20120405-00023182-r25" target="_blank">WEB R25/異性関係が社内評価を左右する？</a></p>
]]></description>
            <link>http://www.tkomatsu.net/publicity/#000931</link>
            <guid>http://www.tkomatsu.net/publicity/#000931</guid>
            
                <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">取材履歴</category>
            
            
            <pubDate>Thu, 05 Apr 2012 12:07:57 +0900</pubDate>
        </item>
        
        <item>
            <title>人材ビジネスに興味がある方へ</title>
            <description><![CDATA[<p>
	人材ビジネスに興味がある方へ、次のことをお話します。<br />
	１　人材ビジネスの魅力<br />
	２　人材コンサルタントに向いている人、向いていない人<br />
	３　人材ビジネスの現状と今後の展望</p>
]]></description>
            <link>http://www.tkomatsu.net/koma2live/business/#000916</link>
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                <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">人材紹介実務</category>
            
            
            <pubDate>Mon, 02 Apr 2012 15:20:54 +0900</pubDate>
        </item>
        
        <item>
            <title>2012年4月</title>
            <description><![CDATA[<p>
	4月30日　晴れのち曇り。ＡＭは仕事打ち合わせ。ＰＭは庭仕事。ＧＷ前半は終わりだ。</p>
<p>
	4月29日　快晴。新しい庭道具を買って庭仕事が充実。夜は家族で外食。楽しいひと時。</p>
<p>
	4月28日　ＧＷ初日。娘は公開模試。息子は通常授業。夜、大勝軒。満腹。仕事もやる。</p>
<p>
	4月27日　雨。マイナビニュースの取材。エンジニア面接。GWに突入する。静かな一日。</p>
<p>
	4月26日　雨。面接対策。コーチング。少し疲れがある。GWにゆっくり休むか。原稿も。</p>
<p>
	４月25日　厚労省の職業責任者講習の講師。午後は海洋大のシンポジウム総合司会。</p>
<p>
	4月24日　念入りに面接対策。たまった仕事は効率的にやる。講演依頼あり。原稿も。</p>
<p>
	4月23日　採用決定。海洋大打ち合わせ。一日雨。時間術の本が完成。連載も新記事。</p>
<p>
	4月22日　娘は塾テスト。丸井に買い物。美味しいケーキ。原稿書き。眠い一日だった。</p>
<p>
	4月21日　髪カット＆マッサージ。Ｂ１グランプリ富士宮の焼きそば食べる。原稿を書く。</p>
<p>
	4月20日　厚労省派遣元責任者講習講師を担当。学びが多い。久しぶりにリラックス。</p>
<p>
	4月19日　相模原の建設機械会社で講演。（テーマ：WLB）電車乗り過ごし、東福生に。</p>
<p>
	4月18日　弁護士講演会/テーマ：労働裁判。法定講習打ち合わせ。スカウト/原稿書き。</p>
<p>
	4月１７日　海洋大。中村教授打ち合わせ。大学の歓迎会。２次会まで。教授だらけ。。</p>
<p>
	4月16日　海洋大。女性研究者支援機構と打ち合わせ。原稿も。体調回復。頑張るぞ。</p>
<p>
	4月15日　曇り。ランチにマック。小金井に買い物。あとは原稿三昧。先週の疲れをとる。</p>
<p>
	4月14日　週末は安静。原稿多数。うまく息抜きしながら、仕事に取り組む。体が資本。</p>
<p>
	4月13日　海洋大、越中島キャンパス。明治丸。全体打ち合わせ。まだ疲労が取れず。</p>
<p>
	4月12日　寝不足。プチ昼寝で充電。夜は松塾勉強会＆懇親会。同業の集まりはいい。</p>
<p>
	4月11日　海洋大。大学の仕事の全容が見えてくる。夜は雨足強い。夜、コーチング。</p>
<p>
	4月10日　快晴。家の芝桜も咲いている。たまった仕事をやっつける。夜は料理教室。</p>
<p>
	4月9日　息子の高校入学式。頑張れよ！原稿書きやたまった仕事。夜は中野で食事。</p>
<p>
	4月8日　原稿書き。午後井の頭講演で花見。夜は吉祥寺魚金で食事。魚三昧で満腹。</p>
<p>
	4月7日　たまった仕事をやる。娘は書道教室。春休み最後の週末。外は風が冷たい。</p>
<p>
	4月6日　娘は小4進学。海洋大。名刺完成。TV出演依頼。夜リクルーター仲間と食事。</p>
<p>
	4月5日　海外コーチング。新連載企画。法定講習打ち合わせ。面接対策。原稿check。</p>
<p>
	4月4日　息子はスターウォーズ３D鑑賞。グローバル化研修を企画。夜、コーチング。</p>
<p>
	4月3日　春の嵐。海洋大打ち合わせ。頼りになるスタッフで安心。早帰りで仕事集中。</p>
<p>
	4月2日　新年度の実感というより、子供達の春休みど真ん中の実感。静かな一日だ。</p>
<p>
	4月1日　快晴。娘は春期講習。息子と一緒に洗車。新刊の原稿チェック。連載も書く。</p>
<p>
	&nbsp;</p>
]]></description>
            <link>http://www.tkomatsu.net/diary/20124.html</link>
            <guid>http://www.tkomatsu.net/diary/20124.html</guid>
            
                <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">一行日記</category>
            
            
            <pubDate>Sun, 01 Apr 2012 17:59:35 +0900</pubDate>
        </item>
        
        <item>
            <title>未経験職への転職アドバイス</title>
            <description><![CDATA[<p>
	【質問】　20代から30代前半の方からキャリアチェンジをしたいというご相談を受ける事が多いのですが、企業様へどのように強みをアプローチすれば良いのか悩んでいます。同じ法人営業職でも取り扱う製品カテゴリーが異なると、スムーズに面接に辿り着けない状況です。推薦する際に応募ポジションに求められるスキルを直近のお仕事で培っているとアピールしたいのですが、説得力のある表現ができません。どのような工夫をすれば異なる職種へのオファーを得る確率が高まるか、アドバイス頂ければ幸いです。<br />
	<br />
	【回答】　さて若手のキャリアチェンジは未経験職種への挑戦を意味するわけですが、未経験とはいえ、やはり前職までの経験との関連性を見出す必要があります。一般的には説明が難しいので、具体例を一つ示します。<br />
	<br />
	経理の経験が5年ある28歳の方が、海外営業を希望する場合です。営業タイプであるという、本人の気質を表すエピソードも必要ですが、やはり経理を5年間やったことが、営業にどう生かせるか、そこを指摘したいところです。たとえば、数字に強いこと。経理という性格上、社内の関係部署の課長、部長とのやりとりが多く、年長者やタフな相手との交渉力が鍛えられていることが営業に活かせるなど、経理で5年過ごしたことを<br />
	プラス材料にしたいところです。上のような考え方をヒントに、個別のケースに対応していけばいいと思います。<br />
	&nbsp;</p>
]]></description>
            <link>http://www.tkomatsu.net/matsusan/introduction/post_24.html</link>
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                <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">人材紹介実務</category>
            
            
            <pubDate>Sat, 31 Mar 2012 13:52:51 +0900</pubDate>
        </item>
        
        <item>
            <title>新年度の新たな挑戦について</title>
            <description><![CDATA[<div>
	<font face="MS UI Gothic" size="2">4月より国立大学法人<a href="http://www.kaiyodai.ac.jp/" target="_blank">東京海洋大学</a>の特任教授に着任することになりました。東京海洋大学は、東京商船大学と東京水産大学が2003年に統合してできた、海洋に特化した総合大学です。ロジスティクス分野への教育と研究にも熱心な大学です。</font><br />
	<br />
	<font face="MS UI Gothic" size="2"><font face="MS UI Gothic" size="2">民間企業出身の大学教員として、教育の現場に入りますが、リクルーターズ株式会社の仕事（管理職採用）及び人材ビジネス支援、グローバル・キャリアコンサルタントとしての研修や講演、著述業等の仕事は変わらず続けます。事務所も吉祥寺のままです。<br />
	<br />
	さて新年度から始まる新しい役割のミッションは、「</font><font face="MS UI Gothic" size="2"><span style="background-color: #ffff00">大学院生のキャリアパスの多様化を実現すること</span>」です。</font></font><font face="MS UI Gothic" size="2"><font face="MS UI Gothic" size="2">具体的なアプローチは次の３つです。</font></font></div>
<div>
	&nbsp;</div>
<div>
	&nbsp;</div>
]]></description>
            <link>http://www.tkomatsu.net/blog/works/post_455.html</link>
            <guid>http://www.tkomatsu.net/blog/works/post_455.html</guid>
            
                <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">会社・仕事</category>
            
            
            <pubDate>Fri, 30 Mar 2012 20:49:14 +0900</pubDate>
        </item>
        
        <item>
            <title>WEB R25/SNSの自分はオン・オフどっち？</title>
            <description><![CDATA[<p>
	<a href="http://r25.yahoo.co.jp/fushigi/report/?id=20120329-00023039-r25" target="_blank">WEB R25/SNSの自分はオン・オフどっち？</a></p>
]]></description>
            <link>http://www.tkomatsu.net/publicity/#000930</link>
            <guid>http://www.tkomatsu.net/publicity/#000930</guid>
            
                <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">取材履歴</category>
            
            
            <pubDate>Thu, 29 Mar 2012 12:06:28 +0900</pubDate>
        </item>
        
        <item>
            <title>返事をくれない顧客との付き合い方</title>
            <description><![CDATA[<p>
	返事をくれない顧客と付き合っていませんか。そろそろそうした顧客との付き合いを見直す時期が来ているのではないでしょうか。エージェントサービスのあり方なども、この際あらためて考えてみましょう。</p>
]]></description>
            <link>http://www.tkomatsu.net/koma2live/business/#000911</link>
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                <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">人材紹介実務</category>
            
            
            <pubDate>Thu, 22 Mar 2012 16:01:04 +0900</pubDate>
        </item>
        
        <item>
            <title>WEB R25/仕事のお酒はどこまで必要？</title>
            <description><![CDATA[<p>
	<a href="http://r25.yahoo.co.jp/fushigi/report/?id=20120322-00023038-r25" target="_blank">WEB R25/仕事のお酒はどこまで必要？</a><br />
	<br />
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                <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">取材履歴</category>
            
            
            <pubDate>Thu, 22 Mar 2012 11:49:40 +0900</pubDate>
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            <title>[29]できる部下は報告しない/電子書籍</title>
            <description><![CDATA[<p>
	「デキる部下は報告しない」（あさ出版）は新書化の後に電子書籍にもなりました。おかげさまでアマゾン総合2位、ブックカテゴリー1位を獲得できました。</p>
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                <category domain="http://www.sixapart.com/ns/types#category">著書一覧</category>
            
            
            <pubDate>Sun, 18 Mar 2012 17:37:08 +0900</pubDate>
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            <title>[28]転職の青本/電子書籍</title>
            <description><![CDATA[<p>
	転職の青本の欧州経済危機対策版が電子書籍になりました。</p>
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            <pubDate>Sat, 17 Mar 2012 17:44:18 +0900</pubDate>
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