「大学4年に在籍しておりますｘｘｘｘと申します。内定先はインフラ企業なのですが、人材ビジネスに対する興味が捨てきれません。今から、リスクを冒してでも人材業界に飛び込むべく、就職活動をするべきかどうか、悩んでいます。」

 

私からは次のようなメールを返信しました。

 

『メールを拝見しました。これから社会にでるにあたり、高い意欲をお持ちであることが良くわかりました。

 

さて人材ビジネスですが、一定のビジネス経験を積まれたのち、早くても３０代になられてから挑戦されたほうが、その後、長続きするのではないかというのが、私の意見です。人材ビジネスの業界は離職率が高く、特に２０代でこの業界に入った方の多くは、なかなか実績が出せず、１-２年で辞めていく方々がたくさんおり、業界としても憂慮しています。

 

若手を教育する制度などが各企業に未整備であること、実力主義が徹底されていること、そのほか、ビジネスモデルが脆弱であり、非常に競合状況が激しい世界であることなどが、離職率の高さの原因かと思います。

 

また転職をするビジネスマンの立場になってみれば、正直なところ、ビジネス経験の浅い（もしくはビジネス経験のない）コンサルタントからキャリアのアドバイスを受けたいとは思わないものであり、同じ人材ビジネスでも、より高度なスキルが必要とされる管理職採用（エグゼクティブサーチ等）にいたっては、特にその傾向が強いと思います。

 

社会に出たら、想像もしなかったこと、そして自分の能力を超えることにたくさん遭遇すると思います。まずは社会人としてデビューし、困難を乗り越えて実績を積んでみてはいかがでしょうか。30代くらいになられてから、もしもまだ人材ビジネスに興味を持つことがありましたら、その時はどうぞまた連絡してください。』