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人材紹介実務 > オススメ人材情報は効果ある？

2010/03/25

候補者情報を匿名の状態で定期的に一斉に送る手法は、再就職支援会社では定番です。一方、人材紹介会社でも、同様なアプローチが有効な場合があります。その時のコツですが、人数をある程度絞り込み、魅力がある方をそろえて出すようにすることが大切です。景気がよく、採用が活発な時のほうが、この手法は効果があるでしょう。今のご時世では、採用数そのものが絞り込まれているため、ピンポイントで、マッチングの高い候補者を提案してほしいというリクエストのほうが多いでしょう。

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