現在、人材紹介の仕事をしている人の多くは、人材紹介の実務を系統立てて学んだことのある人は少ないものです。その原因は次のことが考えられます。
- 会社から研修の機会を与えられたことがないから
- 先輩のやり方を見て仕事を覚えたから
- 未経験で始めたので、自我流でやっているから
- 早く結果を出す必要に迫られているから
リクルーターズは、こうした人材紹介業界の状況を改善するために、人材紹介実務に関するオンラインセミナーを実施しています。
講師を務めるヘッドハンターの小松俊明が、月2回、人材紹介の勘所を題材に課題を出します。受講者にはその課題に対する回答を提出して頂きます。
提出いただいた回答は、講師が添削してお返しします。
利用者の声
44歳男性・コンサルタント歴6年
会社では若手のコンサルタントの指導をする立場のマネジャーをやっています。人材紹介の実務を教えることはなかなか難しく、社内でも困っていましたが、小松さんのオンラインセミナーはとても実践的で、まさにトップコンサルタントのノウハウともいうべき内容であり、毎回とても満足しています。
55歳男性・コンサルタント歴2年
私の会社は50代の未経験者のコンサルタントが多く、人生経験が皆豊かなわりに、もうひとつ、人材紹介の実務的な話はできない環境です。候補者の面談くらいは問題なくできているはずと思っていましたが、どんな質問をするべきかという話まで深く突っ込んで議論するオンラインセミナーのあり方にとても刺激を受けています。
39歳男性・コンサルタント歴5年
外資のヘッドハンティング会社でサバイバルしてきたのですが、正直、これまで一度も研修を受けたことはなく、すべて自我流でやってきました。そもそもこうした研修の機会があることに驚き、参加してみたらさらに驚きました。自分が疑問に思っていたことを解決してもらえるため、もっと早くから受講していればよかったと思います。
48歳女性・コンサルタント歴12年
私自身、業界経験が長く、特に新たに学ぶことはないような気分でいましたが、実際最近成績が低迷しており、正直、一人で悩んでいました。社内でも相談できる人はおらず、日頃教える立場にあるため、悩みを一人で抱え込んでいました。小松さんのご指導は納得できることが多く、私にとって確認の意味と、また新たな独自の視点も発見できており、有意義です。
44歳女性・コンサルタント歴4年
仕事のやり方は覚えていたつもりですが、金融ショック以来、仕事が激減し、成績も半分になりました。正直、少し行き詰っているのですが、そんなとき、このオンラインセミナーを知りました。人材紹介実務に正面から向き合っている内容で、とても真面目な印象を受けています。
29歳女性・コンサルタント歴1年
私の会社は、初心者を多数コンサルタントとして採用するのですが、最初に受けた基本研修一度きりで、あとは特に学ぶ機会はありません。これでは仕事で成果を出せないと焦り、ネットで検索していたところ、小松さんのオンラインセミナーを発見。自分の仕事に実践的に活用しています。
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